劳动者
脱密期的存在主要是为了保护 商业秘密。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。这些信息对于用人单位来说至关重要，一旦泄露，可能会给单位带来严重的经济损失和市场竞争力下降的风险。保护商业秘密：脱密期允许用人单位在员工离职前设置一个过渡期
2025-01-08 11:20:00
铁路职工被开除的赔偿金额主要取决于开除的原因和具体情况。以下是几种不同情况下的赔偿标准：协商一致解除如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。过失性辞退如果
2025-01-19 19:40:30
离职包括以下几种情形：依法立即解除劳动关系用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动。用人单位不按合同约定支付工资。职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。提前通知解除劳动关系职工根据《中华人民共和国劳动法》第31条的规定，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，职工提前三日通
2025-01-12 21:44:30
法定通知期限根据不同的法律情形和合同性质而有所不同。以下是几种常见情况下的法定通知期限：劳动合同解除通知期限若劳动者有过错，可以立即通知解除。若劳动者无过错，应提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。刑事拘留通知家人的期限刑事拘留通知家人的期
2025-01-17 21:14:30
年薪是指 年度固定工资，这是经营者或特定劳动者（如企业经营者、承包者）的年度总收入。年薪的发放通常是以年为单位，按月发放，形式上等同于月薪，但它是基于年度固定报酬的总额。年薪不仅仅包括固定工资，还可能包括年度效益奖励工资、长期盈利效益奖励工资、社会保险缴纳费用、职工享受的所有福利以及各种职务消费。年
2025-01-11 02:22:30
劳动仲裁本身是 免费的。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条的规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这意味着劳动者在申请劳动仲裁时，不需要支付仲裁费用。尽管劳动仲裁本身不收取费用，但劳动者在处理劳动仲裁案件时，可能需要支付一些其他费用，例如律师费、证据收集费用等。这些费用
2025-01-19 09:46:00
工资单位是指 用人单位，依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。这些用人单位包括国家机关、全额拨款事业单位、人民团体、半自筹事业单位（如交通、公安）等。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，并且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2025-01-11 23:33:30
强制离职的补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人
2025-01-06 18:56:30
4月29日凌晨，外卖骑手张小锋在敬德商圈的街角发现了一团光晕，每天他都经过这里，但当晚不同——多了处发光座椅和立柱。送完单的张小锋走过来坐在座椅上看起手机，进入微信群才知道，这是前进街工会为“城市守夜人”专门打造的工会微驿站，在户外劳动者集中的地方，安装发光设施，让大家可以在深夜寻到一个歇脚处。不一
2025-04-29 14:40:00
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。对于临时工而言，工资支付周期通常不得超过15天。如果超过这个时间，即构成违法。如果用人单位拖欠临时工工资超过30天，同样属于违法行为。在这种情况下，劳动者有权要求赔偿，赔偿金额通常是应付工资的50%以上
2025-01-17 06:25:00
