劳动者
国企买断工龄的具体金额并没有一个统一的标准，它需要根据多个因素来综合确定，包括员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，同时还需要结合企业的实际情况，并经过企业与员工双方的协商，报有关部门批准后，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除劳动关系。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计
2025-01-19 16:20:30
压工资多久违法，主要依据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体到不同情况：全日制用工：实行月薪制，工资至少每月支付一次，如果超过一个月未支付，即构成违法。非全日制用工：如临时工、小时工，每个工资支付周期不得超过15天，超过15天即违法
2025-01-17 21:05:00
劳务协议书是一种具有法律约束力的协议，它在用工关系中起到了多方面的重要作用：确定基本权利义务关系：劳务协议书明确了用人单位与劳动者之间的基本权利和义务关系，为双方提供了一个清晰的权利与义务框架。办理社保登记等手续：劳务协议书是办理社保登记等手续所需的材料之一，有助于确保劳动者享有相应的社会保障权益。
2025-01-10 22:40:00
在没有签订书面劳动合同的情况下，解除劳动关系需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是一些关键点：协商一致解除劳动关系用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。提前通知解除劳动关系劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动
2025-01-06 17:22:00
如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，包括产假工资，劳动行政部门会责令其限期支付。如果逾期不支付，用人单位需要按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体的计算方式是以劳动者产假期间应得的工资为基数，乘以拖欠的月数，再乘以百分之五十以上至百分之一百以下的系数。例如，如果某
2025-01-19 09:17:30
开除员工的补贴主要包括以下几种：经济补偿金根据员工在企业的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。代通知金若用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此时支
2025-01-11 21:02:30
专项培训是指 针对特定技能或业务的培训，通常由用人单位为劳动者提供，并涉及实际培训费用和相应的费用凭证。这种培训旨在提升劳动者的专业技能或知识，以满足特定岗位或项目的需求。专项培训的特点包括：针对性：培训内容针对劳动者本人的技能和知识提升，旨在使他们能够胜任特定的工作任务或项目。费用承担：培训费用通
2025-01-09 18:51:30
福州上调最低工资标准月薪最低2195元，时薪最低23元福建最低工资标准4月1日起调整。其中，福州市最低工资标准上调至2195元/月。最低工资标准适用于福建省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照
2025-04-02 11:20:00
当工厂不发工资时，劳动者可以采取以下措施：向用人单位所在地的劳动局投诉。劳动局是负责监督企业劳动用工行为，包括工资支付情况的部门。劳动者可以直接向劳动局投诉，由劳动行政部门介入调查并督促工厂履行支付工资的义务。向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。劳动仲裁委是处理劳动纠纷的专门机构，劳动者可以通过劳动仲
2025-01-16 21:33:00
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者辞职需要提前 30天以书面形式通知用人单位。如果是试用期内，则提前3天通知用人单位即可。总结如下：试用期：提前3天通知用人单位。转正后：提前30天以书面形式通知用人单位。因此，一般情况下，劳动者在提交书面辞职申请后30天可以离职，试用期则提前3天通知即可。
2025-01-18 05:19:00
