劳动者
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，则提前 三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者在提出辞职并满足提前通知期限后，需要等待 三十天才能离职。在这三十天内，劳动者应继续履行工作职责，并确保用人
2025-01-17 20:04:30
上12休12通常指的是每天工作12小时，然后休息12小时。这种工作模式并不符合标准工时制度，即每天工作8小时，每周工作不超过40小时的规定。根据《劳动法》的规定，如果劳动者每周工作时间超过36小时，用人单位需要支付加班费。需要注意的是，虽然上12休12可能不直接违反每周工作时间不超过36小时的规定，
2025-01-10 14:35:30
处理兼职纠纷的方法有以下几种：协商解决劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其足额支付劳动报酬。这是最直接且成本最低的解决方式。劳动监察部门举报如果协商未果，劳动者可以向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门会依法进行调查，并可能责令用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。申请劳动仲裁劳动者还可以向劳动争议仲裁
2025-01-06 16:08:20
当老板炒人时，需要支付的赔偿金额取决于解雇的原因和具体情况。以下是几种不同情况下的赔偿标准：协商一致解除合同如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位单
2025-01-19 08:12:00
加班是指 用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作的情形。具体来说，加班是劳动者在原工作岗位上继续工作，且工作内容与正常工作时间无异。加班通常是由于用人单位的生产经营需要，并且需要与工会和劳动者协商后才能安排。加班有以下几种情况：延长工作时间：指每天工作时间超过法定标准工作时间，一般每日不得超过一小
2025-01-11 17:01:30
一年一聘是指劳动者和用人单位之间签订的工作合同期限为一年，在合同期满后，双方可以选择是否续签新的合同。如果续签，则需重新商谈拟订新的合同条款；如果不续签，则意味着雇佣关系的结束。这种制度允许劳动者在合同期满后有机会选择是否继续留在同一用人单位工作，同时也为用人单位提供了在合同到期后评估劳动者表现并决
2025-01-09 17:35:00
劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式之一。劳动合同应该什么时候签？无论用人单位是否与劳动者约定试用期，均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者订立的是电子劳动合同用人单位要提示劳动者及时下载和保存电子劳动合同文本，告知劳动者查看、下载电子劳动合同的方法，并提供必要的指
2025-04-02 07:33:00
工资的种类主要包括以下几种：计时工资：根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。具体表现为日工资、周工资、月工资等。计件工资：按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式。计件工资有直接计件工资、间接计件工资等。奖金：支付给劳动者的超
2025-01-13 02:40:00
离职手续应当在 劳动合同解除之日起15日内办完。具体而言，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，劳动者需要在劳动合同解除后的15天内完成所有离职手续，包括工作交接、档案转移以及社
2025-01-18 05:00:00
劳务派遣是一种 特殊的用工方式，具体定义如下：劳务派遣单位与用工单位的角色分离劳务派遣单位（用人单位）依据与接受劳务服务的用工单位（用工单位）签订的劳务派遣协议，将特定数量的劳动者（被派遣劳动者）派遣至实际用工单位开展、实施、提供临时性、辅助性或者替代性的工作劳动服务，并由劳务派遣单位向被派遣劳动者
2025-01-11 06:25:00
