劳动者
如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，包括产假工资，劳动行政部门会责令其限期支付。如果逾期不支付，用人单位需要按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体的计算方式是以劳动者产假期间应得的工资为基数，乘以拖欠的月数，再乘以百分之五十以上至百分之一百以下的系数。例如，如果某
2025-01-19 09:17:30
当工厂不发工资时，劳动者可以采取以下措施：向用人单位所在地的劳动局投诉。劳动局是负责监督企业劳动用工行为，包括工资支付情况的部门。劳动者可以直接向劳动局投诉，由劳动行政部门介入调查并督促工厂履行支付工资的义务。向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。劳动仲裁委是处理劳动纠纷的专门机构，劳动者可以通过劳动仲
2025-01-16 21:33:00
专项培训是指 针对特定技能或业务的培训，通常由用人单位为劳动者提供，并涉及实际培训费用和相应的费用凭证。这种培训旨在提升劳动者的专业技能或知识，以满足特定岗位或项目的需求。专项培训的特点包括：针对性：培训内容针对劳动者本人的技能和知识提升，旨在使他们能够胜任特定的工作任务或项目。费用承担：培训费用通
2025-01-09 18:51:30
福州上调最低工资标准月薪最低2195元，时薪最低23元福建最低工资标准4月1日起调整。其中，福州市最低工资标准上调至2195元/月。最低工资标准适用于福建省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照
2025-04-02 11:20:00
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者辞职需要提前 30天以书面形式通知用人单位。如果是试用期内，则提前3天通知用人单位即可。总结如下：试用期：提前3天通知用人单位。转正后：提前30天以书面形式通知用人单位。因此，一般情况下，劳动者在提交书面辞职申请后30天可以离职，试用期则提前3天通知即可。
2025-01-18 05:19:00
病假是指 劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗治疗的假期。具体而言，病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假的条件包括：1. 必须要有医院开具的《病假证明书》，证明书要由主治医生签名并加盖医院
2025-01-11 12:34:00
脱密期的存在主要是为了保护 商业秘密。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。这些信息对于用人单位来说至关重要，一旦泄露，可能会给单位带来严重的经济损失和市场竞争力下降的风险。保护商业秘密：脱密期允许用人单位在员工离职前设置一个过渡期
2025-01-08 11:20:00
铁路职工被开除的赔偿金额主要取决于开除的原因和具体情况。以下是几种不同情况下的赔偿标准：协商一致解除如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。过失性辞退如果
2025-01-19 19:40:30
离职包括以下几种情形：依法立即解除劳动关系用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动。用人单位不按合同约定支付工资。职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。提前通知解除劳动关系职工根据《中华人民共和国劳动法》第31条的规定，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，职工提前三日通
2025-01-12 21:44:30
年薪是指 年度固定工资，这是经营者或特定劳动者（如企业经营者、承包者）的年度总收入。年薪的发放通常是以年为单位，按月发放，形式上等同于月薪，但它是基于年度固定报酬的总额。年薪不仅仅包括固定工资，还可能包括年度效益奖励工资、长期盈利效益奖励工资、社会保险缴纳费用、职工享受的所有福利以及各种职务消费。年
2025-01-11 02:22:30
