员工
人力资源外包服务的内容非常广泛，主要包括以下几个方面：招聘服务招聘流程外包（RPO）：将企业的招聘流程全部或部分外包给专业的招聘机构，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等环节。人才招聘：为企业发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，帮助企业寻找合适的人才。培训服务新员工入职培训：根据员工岗位的不
2025-01-13 01:10:30
员工收入通常由以下几个部分组成：根据劳动合同约定的工资。根据员工的实际出勤天数计算，通常月计薪天数为21.75天。根据加班的小时数和类型（平时、周末、法定节假日）计算。根据员工的绩效考核得分调整工资。可能包括住房补贴、交通补贴等。根据工作表
2024-12-28 12:24:03
近日，社交媒体上有快手员工爆料称，快手要求其商业化、产品、运营等多个部门员工每日使用快手App刷满1小时短视频，并需将使用记录抄送主管。此举被网友戏称为 “带薪刷视频”。消息称，快手要求员工通过企业微信每日上报使用时长，系统自动抓取后台数据。若连续多日未达标，可能影响绩效评级。技术岗员工可自愿完成任
2025-05-24 01:03:00
编制内聘用是指 在正式职位招聘中录用了应聘者，他们的工作合同是在编人员。这意味着这些员工的薪酬和福利由雇主负责，并且通常享有相应的职务和待遇保障。与编制内聘用相对的是非编制聘用，即员工没有列入正式的人员编制，他们的待遇一般不如编制内聘用的人员高，通常由劳务派遣公司派遣。具体特点如下：稳定性：编制内聘
2025-01-11 16:50:00
开除员工时，公司是否需要支付工资以及支付多少工资，这主要取决于开除的原因和具体情况。以下是相关法律规定及赔偿标准的概述：经济补偿金根据《劳动合同法》，如果公司辞退员工，通常需要支付经济补偿金。补偿金的计算方法为：每工作满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月，按一年计算。不满六个月，支付半个月工资
2025-01-19 04:11:00
入职备案是一个重要的法律和管理流程，主要目的是确保员工信息的准确性、合法性和完整性，以及建立清晰的雇佣关系和法律依据。以下是入职备案的几个主要原因：记录个人信息和聘用情况入职备案表是用来记录员工的个人信息（如姓名、身份证号、联系方式等）和聘用情况（如职位、薪酬、工作时间等）的文件。这有助于确保员工对
2025-01-08 14:08:00
苏州佳能电子厂在行业内口碑较好，员工工资待遇通常为4500元起步。该厂不按年龄分部门，而是根据员工的工作能力和专业进行分部门。苏州佳能电子厂以众多额外福利和奖励吸引和保留人才，对每个员工的待遇都是平等的，并且每个员工都会得到劳动法上规定的所有福利。
2025-01-16 10:32:00
满勤通常指的是员工在规定的时间内，没有出现缺勤、迟到、早退等情况，达到全勤状态。具体标准可能因公司或行业的不同而有所差异，但一般而言：如果公司规定每月休息两天（通常是工作日，即22个工作日），员工在这22个工作日内无缺勤，即可视为满勤。根据《中华人民共和国劳动法》，员工一个月的工作天数约为21.75
2025-01-06 14:43:50
国企不能随意开除员工的原因主要包括以下几点：法律保护：根据中国劳动法，企事业单位不能随意辞退员工，否则员工可以要求赔偿。国企在这方面遵守法律，没有重大问题一般不会随意解聘员工。国有经济主体地位：国企作为公有制经济的重要组成部分，需要起到模范带头作用，维护稳定和信誉。领导层决策：国企领导通常不愿做出可
2025-01-08 05:39:00
企业管理办法多种多样，旨在提高企业的效率、竞争力和员工满意度。以下是一些常见的企业管理办法：目标管理将公司经营战略和目标转化为各部门和岗位的具体目标。沟通管理通过有效沟通协调、指挥和控制工作，建立相互信任的工作关系。激励管理设计合理的薪酬制度和激励机制，激发员工的工作积极性和创造力。开放式管理鼓励员
2025-01-12 20:21:30
