员工
7月6日，新京报贝壳财经记者从罗马仕员工处获悉，当日凌晨一点左右，罗马仕正式发布停工停产文件：2025年7月7日起持续6个月。除召回相关员工外，其余员工停工停产。具体通知为，工资政策：员工停工停产首月公司将按照约定的标准正常支付员工工资，次月起将严格依据《广东省工资支付条例》第三十九条规定执行，应当
2025-07-06 10:03:00
离职时需要拿到的文件包括：离职证明：这是证明员工已经正式结束与公司的劳动关系的重要文件，通常由雇主提供，并且可能会被用于证明员工的工作经历。解除劳动合同证明：如果企业没有主动办理，员工需要索要这份证明，因为它关系到员工是否能领取失业金。劳动合同原件：根据《劳动合同法》第16条规定，劳动合同由用人单位
2025-01-11 06:16:00
关于生病请假多久算自动离职的问题，存在以下几种不同的天数标准：15天有公司规定，员工请假超过15天的，视为自动离职。60天另一家公司规定，员工请假超过60天的，视为自动离职。20天还有公司规定，员工请假超过20天的，将被视为自动放弃工作岗位，公司有权解除劳动合同。这些规定表明，不同的公司对于员工请假
2025-01-18 08:42:00
工厂搬迁员工的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：每满一年补偿一个月工资员工每工作满一年，工厂应支付一个月工资作为经济补偿。工作年限在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿。不满半年补偿半个月工资对于工作不满六个月的员工，工厂应支付半个月工资的经济补偿。月工资的计
2025-01-19 13:39:30
保留津贴是指 由于某种原因形成的职工原工资高于现行级别工资标准而保留发放的那部分工资。这是国家为保证原工资水平较高的职工工资待遇不下降采取的一种过渡办法。对保留工资的处理原则是：按国家规定予以保留的工资要支付给职工，但在职工以后的工资增长中要予以抵消。此外，保留津贴也可能指员工在工资中额外获得的一种
2025-01-09 13:17:00
人寿离职所需的时间主要取决于公司规定、员工类型以及离职流程的复杂程度。以下是一些可能的时间范围：试用期员工根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，试用期员工提前三天通知用人单位后可以离职。正式员工对于正式员工，通常需要提前30天以书面形式通知用人单位。特殊情况某些情况下，如果公司内部流程较为繁琐
2025-01-17 17:48:30
初创公司的经营需要综合考虑多个方面，以下是一些关键步骤和策略：制定公司制度制定公司的日常运作制度，如上班时间、工资发放日期等，确保公司运作规范化。人才招聘与培训招聘适合公司的人才，并进行短期培训，帮助员工快速熟悉公司文化和业务。以身作则领导者需要以身作则，带领员工开拓业务，争取公司正常盈利。稳健的财
2025-01-06 15:21:00
“五险”是指 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五种保险构成了我国社会保险体系的基本框架，旨在为劳动者提供全面的保障，涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育等方面。养老保险：为员工提供退休后的基本生活保障，员工在退休后按月领取养老金，确保老年时的基本生活开销。医疗保险：用于支付员工的医疗
2025-01-11 20:58:00
公司报销项目通常包括以下几类：差旅费交通费：飞机、火车、汽车、轮船等交通工具的费用。住宿费：员工在出差期间的住宿费用，包括酒店、旅馆、招待所等。餐费：员工在出差期间的用餐费用，包括餐厅用餐、外卖等。其他费用：行李托运、订票手续费、出租车费等与出差相关的其他费用。交通费公务用车油费：因公使用车辆所发生
2025-01-13 00:49:30
当企业考虑回聘退休人员时，应遵循以下步骤和注意事项： 步骤空缺岗位需求分析确定因员工退休导致的岗位空缺。返聘申报由用人部门提出书面申请，说明返聘理由、工作任务和预计期限。返聘协议签订与返聘人员签订《退休人员返聘协议书》，明确工作岗位、职责、
2024-12-27 20:58:05
