用人单位
怀孕期间，职工享有以下权利和福利：产检假根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间应计入劳动时间。产前假怀孕7个月以上的女职工，如工作许可，经本人申请，单位批准，可申请产前假两个半月。此外，部分地区还有更详细的规定，例如上海市和海南省规定，如有习惯性流产史、严重的
2025-01-06 14:46:05
社保的缴纳比例根据不同地区和政策的不同而有所差异。以下是一些常见的社会保险项目的缴纳比例：养老保险用人单位缴费比例通常为16%。个人缴费比例为8%。失业保险用人单位缴费比例通常为0.6%。个人缴费比例为0.4%。医疗保险用人单位缴费比例通常为6.5%。个人缴费比例为2%。生育保险用人单位缴费比例为0
2025-01-19 00:07:30
工伤应当向 用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。具体来说：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2. 如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、
2025-01-16 06:29:00
支付离职补偿的原因主要涉及以下几个方面：劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿金。这些情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法或损害劳动者权益的行为，劳动者有权解除劳动合同，用人单位
2025-01-08 09:52:00
■大学生在求学期间参加就业实习，是人才培养的必要环节，对于增强大学生的实操动手能力至关重要■当务之急是推动设立大学生就业实习的职业伤害保险全国两会期间，有代表委员对于就业实习大学生的权益保障等问题展开热议。日前，最高人民检察院、教育部联合印发《关于加强新时代检察机关与高等学校合作的意见》，提出完善“
2025-03-21 07:10:00
签订劳动合同后多久能上班，主要 取决于合同条款和双方协商。以下是可能的情况和相关法律依据：有明确约定入职时间如果劳动合同中明确规定了入职时间，那么员工应按照合同约定的时间上班。法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系需订立书面合同。若未同时订立书面合同，应在用工后一个月内订立。没有明确约定入
2025-01-17 20:07:30
用人单位应当在 自用工之日起30日内为职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。具体来说，如果员工在5号入职，那么用人单位需要在员工入职后的下个月5号之前完成社保申报和缴纳工作。此外，社保的缴纳时间还有以下规定：每月1到10日，社保经办机构会审核已经受理过的增减业务，并核定当月的征收数据。每月1
2025-01-10 06:47:00
