用人单位
关于正常辞职后工资结算的时间，有以下几种情况：离职当天结清根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。绝大部分地区要求公司在员工离职当天结清工资。离职后2-5个工作日内结清个别省市如江苏、浙江、江西、湖南、河北等地允许公司
2025-01-18 02:01:00
加班事由需要满足以下要求：生产经营需要：加班首先必须是为了满足用人单位的生产经营需要。这通常指的是紧急生产任务或突发事件，如不按期完成会影响用人单位的经济效益和职工的收入。程序上的协商：在安排加班前，用人单位必须与工会和劳动者进行协商，征得他们的同意。这是为了保障劳动者的权益，确保加班是在双方协商一
2025-01-11 16:20:00
在处理工伤自证因果的问题时，可以参考以下步骤和注意事项：申请工伤认定劳动者受伤后，应由用人单位在事故发生的一个月内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，劳动者或其近亲属可以在一年内自行提出申请。申请时需要提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同
2025-01-06 14:47:20
关于带薪病假的问题，可以从以下几个方面进行回答：法律规定《劳动合同法》中明确规定了带薪病假，用人单位需要支付一定报酬，但报酬低于正常工资。《劳动法》没有具体规定每年有几天带薪病假，而是根据劳动者的工作年限约定医疗期。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，病假工资或
2025-01-08 10:04:00
生育金的数额因多种因素而异，包括个人的生育情况、单位的生育津贴政策以及所在地区的具体规定。以下是一些主要的参考标准：国家统一标准每个活产婴儿，城镇居民每人一次性发放一千元，农村居民每人一次性发放五百元。单位规定用人单位可能会根据自身情况制定不同的生育津贴标准，这些标准可能包括津贴的金额、申请条件和申
2025-01-19 06:27:00
发生工伤后，应 向当地劳动行政部门或社会保险行政部门申请工伤认定。具体流程如下：用人单位申请用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向参保区县人力社保局工伤部门提出工伤认定申请。职工或其近亲属申请用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内
2025-01-16 06:46:30
辞职应该提前 三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。具体而言，有以下几种情况：一般情况：劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。特殊情况：若用人单位存在严重侵害劳动者合法权益等情形，劳动者可以随时辞
2025-01-10 11:21:30
劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式之一。劳动合同应该什么时候签？无论用人单位是否与劳动者约定试用期，均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者订立的是电子劳动合同用人单位要提示劳动者及时下载和保存电子劳动合同文本，告知劳动者查看、下载电子劳动合同的方法，并提供必要的指
2025-04-02 07:33:00
获取赔偿的方法和途径主要有以下几种：对于非法用工致残者，可以按照相关办法规定，一次性赔偿数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。有了劳动能力鉴定书，索赔就有了准确的依据。如果与用人单位不能协商解决或用人单位
2024-12-27 21:34:20
关于工伤后多久能辞职的问题，以下是一些关键点：工伤后的一般辞职时间劳动者发生工伤后，如果提出辞职，一般三十日后或者合同解除。工伤后的伤残待遇与辞职劳动者经治疗伤情相对稳定，开始享受伤残待遇的，可以自愿解除劳动合同，除非存在过失性辞退情形，用人单位不得随意解除劳动合同。工伤一年后的辞职工伤一年后，如果
2025-01-17 22:01:30
