用人单位
发生工伤后，应 向当地劳动行政部门或社会保险行政部门申请工伤认定。具体流程如下：用人单位申请用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向参保区县人力社保局工伤部门提出工伤认定申请。职工或其近亲属申请用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内
2025-01-16 06:46:30
关于带薪病假的问题，可以从以下几个方面进行回答：法律规定《劳动合同法》中明确规定了带薪病假，用人单位需要支付一定报酬，但报酬低于正常工资。《劳动法》没有具体规定每年有几天带薪病假，而是根据劳动者的工作年限约定医疗期。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，病假工资或
2025-01-08 10:04:00
劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式之一。劳动合同应该什么时候签？无论用人单位是否与劳动者约定试用期，均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者订立的是电子劳动合同用人单位要提示劳动者及时下载和保存电子劳动合同文本，告知劳动者查看、下载电子劳动合同的方法，并提供必要的指
2025-04-02 07:33:00
获取赔偿的方法和途径主要有以下几种：对于非法用工致残者，可以按照相关办法规定，一次性赔偿数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。有了劳动能力鉴定书，索赔就有了准确的依据。如果与用人单位不能协商解决或用人单位
2024-12-27 21:34:20
关于工伤后多久能辞职的问题，以下是一些关键点：工伤后的一般辞职时间劳动者发生工伤后，如果提出辞职，一般三十日后或者合同解除。工伤后的伤残待遇与辞职劳动者经治疗伤情相对稳定，开始享受伤残待遇的，可以自愿解除劳动合同，除非存在过失性辞退情形，用人单位不得随意解除劳动合同。工伤一年后的辞职工伤一年后，如果
2025-01-17 22:01:30
辞职应该提前 三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。具体而言，有以下几种情况：一般情况：劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。特殊情况：若用人单位存在严重侵害劳动者合法权益等情形，劳动者可以随时辞
2025-01-10 11:21:30
违法解除劳动合同的情形主要包括以下几种：法律明确规定不得解除劳动合同，但用人单位仍然解除根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位在以下六种情况下不得解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；劳动者因工负伤或者患职业病，在治疗、疗养期间和医疗终结经劳动鉴定委员会确认部分或者全部丧失劳动
2025-01-12 22:50:00
农村用工的规定主要涉及以下几个方面：招用农民合同制职工招用农民合同制职工应在劳动行政部门的劳动事业发展计划宏观指导下，严格按照国家规定的工种、岗位组织实施。招收农民合同制职工的工种、岗位由省劳动行政部门确认。用人单位招用农民工应当遵循就地就近和选择群众生活困难、劳动力富余地区的原则，公开招收，自愿报
2025-01-06 17:10:50
关于医院事假的期限，法律并没有给出具体的规定。事假的批准时长主要取决于用人单位的自主决定权，并需要根据员工的具体情况来进行审批。事假的批准权：员工因个人或家庭原因需要请假的，可以请事假，事假为无薪假，主要以天或小时为计算单位。事假的时长：目前我国法律法规对事假没有强制性的规定，因此事假的时长主要依据
2025-01-18 06:33:00
劳动者辞职需要提前通知用人单位，具体提前时间如下：试用期辞职：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。转正后辞职：劳动者在转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。总结：试用期内辞职：提前3天通知。转正后辞职：提前30天通知。建议：劳动者在辞职前应仔细阅读劳动合同中关
2025-01-17 17:27:00
