病假
员工请假时工资的扣除方式主要依据《中华人民共和国劳动法》以及公司内部的薪资管理制度。以下是具体的扣除方法：事假事假期间不计入出勤，平均日薪为0。工资计算方式为基本月工资除以21.75天，乘以实际工作天数。病假病假工资通常为平均日薪的70%。病假工资计算公式为：（计算基数/21.75天）×计算系数×病
2025-01-06 18:58:10
车祸病假时长主要 依据具体伤情和医生的诊断来确定。以下是相关法律规定及判决结果的概述：病假时长与伤情相关若伤情较轻，如轻微损伤，医生可能会开具1到2周的病假。若伤情较重，如骨折等，病假时长可能长达3到6个月，甚至更久。病假证明与病情调整病假的具体时长由医生根据病情开具病假证明，并可能随病情变化而调整
2025-01-17 20:48:00
国企的假期包括以下几种：法定节假日国企员工享有与全国统一的国家法定节假日相同的假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。具体放假天数如下：元旦：1天春节：3天（农历除夕、正月初一、初二）清明节：1天（农历清明当日）劳动节：1天（通常为5月1日）端午节：1天（农历端午当日）中秋节
2025-01-12 20:50:30
关于带薪病假的问题，可以从以下几个方面进行回答：法律规定《劳动合同法》中明确规定了带薪病假，用人单位需要支付一定报酬，但报酬低于正常工资。《劳动法》没有具体规定每年有几天带薪病假，而是根据劳动者的工作年限约定医疗期。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，病假工资或
2025-01-08 10:04:00
国企的请假制度根据不同类型的假期有不同的规定：事假一般情况下，员工请事假累计不超过20天，或单次事假不超过15天（不包括公休节假日），可以按原工资标准支付。如果事假累计超过20天，超出部分的工资将按基本工资的70%计算。病假病假时间根据员工的实际工龄和在本单位的工作年限计算，具体规定如下：实际工作年
2025-01-17 23:19:00
带薪病假是指职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗治疗时，根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限，企业应给予一定的医疗期，并在此期间支付职工病假工资或疾病救济费。以下是带薪病假的几个要点：法定假期：职工可以享受的法定假期包括元旦、春节、清明节、端午节、中秋节、国际劳动节和国庆节等，具体天数依
2025-01-12 23:03:00
请病假需要证明的原因主要有以下几点：公司政策要求：许多公司在审批病假申请时都需要看到医疗证明，以确认员工确实是因病需要休息。这有助于公司了解员工的病情，合理安排工作，避免因员工虚假请假而影响整体工作效率。法律规定：虽然法律没有明确规定请病假一定需要医院证明，但为了避免职工滥用带薪病假，用人单位通常要
2025-01-08 14:38:30
病假对年假的影响主要取决于职工的累计工作年限以及请病假的时间长度。根据《职工带薪年休假条例》及相关解读，以下是具体的休假影响规定：累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上，将不享受当年的年休假。累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上，将不享受当年的年休假。累计工作满20年以上
2025-01-17 23:39:30
根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，病假多久没有年假的情形如下：累计工作满1年不满10年的职工：请病假累计2个月以上。累计工作满10年不满20年的职工：请病假累计3个月以上。累计工作满20年以上的职工：请病假累计4个月以上。因此，职工在请病假累计达到上述月份数后，将不再享受当年的年休假。这些规定旨
2025-01-17 06:52:30
请病假需要提供以下手续和材料：就诊医院出具的病休证明或住院证明病休证明需要有医师签名和医院公章。如有必要，还需提供住院证明。请假条请假条可以是个人写的，也可以使用单位的模板，但需要单位负责人签字盖章，并提交单位人事部门备案。就诊记录和挂号单有些企业可能不需要这些材料，但提供这些材料有助于证明病情和就
2025-01-11 08:21:30
