劳动者
4月29日凌晨，外卖骑手张小锋在敬德商圈的街角发现了一团光晕，每天他都经过这里，但当晚不同——多了处发光座椅和立柱。送完单的张小锋走过来坐在座椅上看起手机，进入微信群才知道，这是前进街工会为“城市守夜人”专门打造的工会微驿站，在户外劳动者集中的地方，安装发光设施，让大家可以在深夜寻到一个歇脚处。不一
2025-04-29 14:40:00
办理解除劳动合同的手续通常包括以下几个步骤：劳动者向部门领导递交辞职申请，并获得签字批准。劳动者按照公司规定办理离职手续，包括工作交接。人力资源部逐级报请上级批准，并安排工作交接。办理保险清算，进行保险减员手续。人力资源部安排工资结算。人力
2024-12-27 21:44:45
新公司上班后， 工资发放的时间主要取决于公司的财务管理体系和与员工的约定。以下是相关法律规定和解释：入职当天就有工资根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与
2025-01-18 07:56:00
补休是指 在该休息而未休的情况下，事后用其他时间来弥补之前该休而未休的时间。这一制度旨在保障劳动者的休息权和合法权益，主要源于《中华人民共和国劳动法》的相关规定。具体来说，补休通常用于弥补劳动者在休息日或法定节假日等特定时间内的加班时间。例如，如果劳动者在周六或周日工作，用人单位可以安排补休，以补偿
2025-01-11 12:46:00
离职证明是一份重要的法律文件，主要有以下几个方面的作用：证明劳动关系解除离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，可以证明双方的劳动关系已经终止，劳动者不再是该用人单位的员工。便于求职很多用人单位要求求职者提供上一份工作的离职证明，以验证其工作经历的真实性，并确认求职者和原公司之间不存在劳务
2025-01-08 12:22:00
公司扣罚员工的金额 不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。需要注意的是，用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。此外，即使公司有证
2025-01-20 01:04:00
工资通常包括以下几个主要部分：基础工资：这是劳动者所得工资额的基本组成部分，由用人单位根据规定的工资标准支付，具有相对稳定性。岗位工资或技能工资：根据岗位的权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、重要性等评价要素确定的工资报酬内容，工资多少需要按岗位来转移。工龄工资：以工龄为主，结合考勤和工作业绩
2025-01-12 21:53:30
根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付每月双倍工资，最长11个月的双倍工资。而如果用人单位在用工前就与劳动者订立了劳动合同，那么劳动关系则自用工之日起建立。关
2025-01-17 21:32:30
集体争议是指 劳动者一方当事人在30人以上的劳动争议。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第七条的规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。集体争议的主要特点包括：当事人人数众多：集体争议的当事人一方人数必须在30人以上，这体现了集体争议的规模较大，
2025-01-11 02:42:30
关于高温假的具体实施条件，不同地区和单位有不同的规定。以下是几种常见的标准：日最高气温达到40度以上如果用人单位无法通过空调等降温措施将工作地点的温度降低到37度以下，则应当放假，安排职工休息。日最高气温达到37度以上、40度以下用人单位应当全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业
2025-01-19 10:41:30
