工资
期本工资（即试用期工资）和转正后工资如下：试用期工资试用期税前工资为2950元，其中基本工资为2200元。全勤奖200元/月，交通补贴200元/月，住房补贴300元/月，6月~9月高温补贴300元/月，夜班补贴40元/天。综合工资在5000元以上。转正后工资转正后税前工资为3200元，其中基本工资为
2025-01-19 05:30:30
老板不愿发工资的原因可能涉及多个方面，以下是一些常见的原因：公司经营不善公司可能因为经营不善，没有利润或余额来发放工资。项目出现问题公司的某个项目可能出现问题，导致多方面被波及，影响到工资的发放。资金链周转不灵公司内部可能出现问题，资金链周转不擅，需要暂时延发工资。故意压低工资老板可能故意压低一两个
2025-01-08 14:53:00
黄浦格兰仕的工资水平 因职位、工作经验和学历等因素而异。以下是一些具体的工资信息：基层员工生产线上的工人等基层员工的工资水平相对较低，每月工资大约在3000元至5000元之间。管理层和技术人员高层管理人员和技术人员的工资水平相对较高，每月工资可能在8000元至15000元之间。应届毕业生应届毕业生起
2025-01-31 16:08:30
岗位工资 是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。这种工资制度主要体现的是岗位的劳动价值，不同的岗位对应不同的工资标准。岗位工资是事业单位工资制度中的重要组成部分，与员工的任职年限密
2025-01-10 10:39:00
根据我国相关法律法规的规定，用人单位在扣除员工工资时，有以下限制：一般情况：每月扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的20%。例如，如果员工当月工资为5000元，那么单位最多可以扣除1000元（即5000元的20%）。特殊情况：如果员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济
2025-01-18 22:20:30
关于旷工处罚的约定，以下是一些关键点：法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以按照出勤比例扣除旷工期间的工资，即每旷工一天就扣除一天的工资，合同约定的津贴、奖金也应按照合同约定发放。用人单位规章制度可以规定旷工的处罚，但应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等
2025-01-06 14:27:40
一万二的工资在不考虑专项扣除、专项附加扣除和其他扣除的情况下，需要缴纳的个税为 490元。适用税率及速算扣除数根据个税法，工资收入在8000-17000元之间的部分，适用税率为10%，速算扣除数为210元。因此，一万二的工资要扣490元的税。
2025-01-20 02:35:30
在苏州吴江，以下几个厂的工资相对较高：中达电子：中达电子的待遇和福利是相对来说最好的，普通从业员一个月下来四千元左右，且总工资较高。瑞仪光电：瑞仪光电的工资也较高，但可能需要穿无尘衣且加班较多。群光电子：群光电子新厂的底薪高出苏州要求最低底薪水平，普通从业员一个月下来四千元左右。巨腾国际电子：主要生
2025-01-16 08:50:30
哈尔滨铁路局的工资水平受多种因素影响，包括岗位、工作经验、工作地区等。以下是一些具体的工资范围：普通岗位列车员、信号工等普通职工工资在4000-6000元/月之间。一些小站的助理值班员工资在6000元左右，而编组站的助理值班员工资可达1万元左右。中等岗位车务、工务、电务、供电、车辆等系统的普通铁路工
2025-01-19 09:18:30
分红工资通常属于按生产要素分配中的资本要素分配。具体来说：资本要素分配：分红是企业根据股东的出资比例等因素，将盈利的一部分分配给股东，作为资本投入的回报。劳动与分红区别：劳动分红通常是对企业年终净利润的分配，它与企业内部再分配相关，一般不直接计入工资成本；而工资和奖金是预支的人工成本，属于生产费用，
2025-01-11 19:24:30
